̽»¨¾«Ñ¡

INAT Aat notant avec UNDT que l'affaire était barrée dans le temps et non à la créance. UNAT a noté que, bien que l'appelant se référait à un accident qui l'empêchait de déposer à temps, elle n'a pas mentionné cela à undt et l'a soulevé pour la première fois avant Unat. Unat a jugé que, bien que l'article 2. 5 du statut de l'UNAT lui permet d'admettre des preuves supplémentaires dans des circonstances exceptionnelles, il n'admettrait pas la preuve connue du parti et aurait pu être présentée à UNDT. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Unat a noté que, en constatant que la demande était barrée du temps, nous ne considérons pas si des circonstances exceptionnelles existaient pour permettre une renonciation aux délais et ont constaté que ni les problèmes de santé ni la nécessité de remplacer l'avocat ne constituaient une justification dans les circonstances spécifiques de l'affaire . Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré aucune erreur justifiant l'inversion du jugement de première instance, dont il a approuvé les conclusions, car ils se sont appuyés sur une application correcte de la loi. UNAT a rejeté l'appel et a...

Unat a jugé que, pour que la prétention de l'appelant d'attente légitime de renouvellement de la nomination soit maintenue, elle ne doit pas être fondée sur de simples affirmations verbales, mais sur un engagement ferme envers le renouvellement révélé par les circonstances de l'affaire; et Unat a soutenu qu'il ne trouvait aucune raison d'inverser la conclusion de l'UNDT qu'il n'y avait aucune preuve d'un tel engagement. Unat a jugé que la performance efficace ou exceptionnelle d'un membre du personnel lors d'une nomination temporaire ne pouvait pas légitimement créer une espérance de...

Unat a noté que la raison donnée pour le non-renouvellement du contrat de l'appelant était une restructuration et que l'appelant a concédé que la restructuration était correctement effectuée. Unat a convenu avec UNDT que l'opinion exprimée par le chef de l'appelant, que ses déficiences de performance et ses lacunes pourraient justifier le non-renouvellement de son contrat, était sans importance. Unat a jugé que l'administration a fourni à l'appelant des raisons légitimes pour le non-renouvellement de sa nomination. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Unat a rejeté la demande d'audience orale constatant que les questions factuelles et juridiques avaient déjà été clairement définies par les parties. Unat a noté qu'il n'y avait aucun dossier que l'appelant avait jamais demandé ou accueilli une autorisation de soumettre d'autres observations ou preuves avant la décision de l'UNT en appel. Unat a soutenu que l'appelant n'a donc pas établi que UNDT avait commis une erreur en concluant que l'appelant n'avait pas produit suffisamment de preuves de détresse liées spécifiquement au placement de la note pour justifier une compensation pour la...

Unat a soutenu que les soumissions de l'appelant étaient en grande partie une réitération de ses arguments devant und net. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé pour constater qu'il n'y avait aucune indication que la décision non renouvelable ou d'autres incidents était de harcèlement. Unat a soutenu que UNDT ne s'est pas trompé lorsqu'il a conclu que les comportements en jeu, même vus ensemble, ne montraient aucune conduite interdite au sens de ST / SGB / 2008/5. Unat a jugé que les conclusions de l'UNDT selon lesquelles les conseils donnés à l'appelant concernant les congés de maladie non...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. UNAT a rappelé l'importance de sa jurisprudence sur la créabilité des appels contre les ordonnances interlocutoires dans la mesure où l'excès de compétence ou de compétence doit être clair ou manifeste. Unat a jugé qu'il n'était pas convaincu qu'un tel seuil avait été atteint par le Secrétaire général, compte tenu des circonstances de l'affaire. Unat a jugé que l'arbitrage des questions plaints par le Secrétaire général, malgré le fait qu'ils ont abordé la compétence de l'UNDT, était plus approprié à considérer une fois qu'un jugement final a...

Inatterre préliminairement la demande d'argument oral et a ensuite examiné le bien-fondé de l'appel. L'UNAT a constaté que les exigences de l'article 2, paragraphe 1, du statut de l'UNAT, n'étaient pas remplies dans le cas de l'appelant car UNDT n'a pas commis d'erreur de fait, ce qui a entraîné une décision manifestement déraisonnable. Unat a noté que les preuves ont montré que l'administration était impliquée dans un processus de révision des activités en Irak, de rationalisation du personnel, de réalignement des fonctions et de réduction du budget. Ces activités administratives ont conduit...

Inatherme préliminairement à la demande d'audience orale. UNAT a examiné l'appel, en particulier si l'appelant avait une attente légitime pour le renouvellement de son contrat à durée déterminée et des droits liés au renouvellement de son contrat à durée déterminée. Unat a noté qu'en l'absence de toute preuve d'un engagement ferme de renouvellement, il n'y avait aucun fondement pour soutenir la revendication de l'appelant des attentes légitimes et / ou du droit pour le renouvellement de son contrat. L'UNAT a en outre soutenu qu'il ressortait clairement de la preuve que l'administration était...

UNAT a rejeté la requête de l’appelant pour des plaidoiries supplémentaires parce qu’il n’a pas démontré l’existence de circonstances exceptionnelles. Unat n'a également trouvé aucune faute pour le UNDT selon lequel la décision de déplacer l'appelant était légale. Unat a noté qu'une méthode acceptée pour déterminer si la réaffectation d'un membre du personnel à un autre poste était appropriée est d'évaluer si le nouveau poste était à la note du membre du personnel; Que les responsabilités impliquées correspondent à son niveau; La question de savoir si les fonctions à remplir étaient...