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UNAT a considéré un appel du Secrétaire général limité à la contestion de la récompense par UNDT de trois mois de salaire de base nette en compensation pour dommages aux perspectives de carrière de Mme Haroun. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit en accordant une compensation pour dommages aux perspectives de carrière sur la base de la séparation de Mme Haroun du service. UNAT a noté que la séparation du service était le seul motif d'attribution de la rémunération pour dommages aux perspectives de carrière, mais qu'il n'y avait aucune preuve dans le dossier concernant les raisons exactes de séparer Mme Haroun du service et les circonstances d'une telle séparation. Unat a jugé que le secrétaire général, en violation de son droit à une procédure régulière et à une audience équitable, n'a pas eu l'occasion de présenter son point de vue sur le recours possible à la séparation pour l'attribution de dommages-intérêts. UNAT a accordé la requête du Secrétaire général pour rejeter des preuves supplémentaires liées à la séparation soumise après la clôture des arguments. Immaillit l'appel et annulé le jugement de l'UNT dans la mesure où il a accordé une compensation pour dommages aux perspectives de carrière.

Renvoi à la responsabilité : L'UNDT a renvoyé M. Arumugham et Mme Nandkumar à la responsabilité pour avoir soit délibérément ignoré, soit feint d'ignorer les principes pertinents régissant le rôle d'un gestionnaire ou d'un superviseur contenus dans les Normes de conduite de la fonction publique internationale de 2014. Le renvoi à la responsabilité n'a pas fait l'objet d'un appel et le TANU n'a pas pris de décision à ce sujet.