UNDT/2016/087, Mihai
Il y avait une offre valable d'emploi faites au demandeur, qui a ensuite été retiré. Ainsi, le demandeur a acquis le statut d'un individu autorisant à rechercher la réparation devant le Tribunal. L'acte de demander la dérogation à la suite de l'émission et de l'acceptation de l'offre de nomination faisait partie d'un continuum d'événements qui aurait dû correctement conduire le demandeur nommé au poste pour lequel elle a été demandée. Notant que la décision de ne pas nommer le demandeur ne serait probablement pas annulée, le Tribunal, dans l'alternative, lui a attribué un salaire de base net de 18 mois au niveau P-4, étape 4, au lieu de l'annulation de la décision contestée, et pour la perte d'opportunité.
Le demandeur a contesté la décision de Monusco de retirer une offre de nomination qui lui a été faite.
En matière d'emploi, une distinction est faite entre une offre réelle et la lettre de nomination exposant les termes et conditions de l'emploi. L'offre de nomination est la première étape de la relation d'emploi et un employeur devrait savoir si l'offre est acceptée avant qu'une nomination officielle ne soit faite. La nomination réelle est «la loi légale par laquelle l'organisation s'engage légalement à employer une personne en tant que membre du personnel». Cet acte juridique est «une lettre de nomination signée par le secrétaire général ou un fonctionnaire agissant en son nom».