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Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que dans un tel cas, où les faits importants n'étaient pas contestés, aucune enquête supplémentaire n'était requise pour établir l'inconduite. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit en concluant que le processus d'enquête et disciplinaire n'avait pas été correctement mené et que les droits de la procédure régulière de M. Ainte avaient été violés par l'absence d'une enquête officielle. Unat a jugé que M. Ainte n'avait pas démontré que le secrétaire général avait échoué d'une autre manière pour observer ses droits à une...

Jugement sommaire Le tribunal a noté que le jugement sommaire ne peut être rendu que dans une affaire où les faits importants ne sont pas contestés et que la partie à l'affaire a droit à un jugement en droit. En outre, pour qu'une partie demande un jugement sommaire, il doit être sur le fond de l'affaire et une telle partie aurait dû plaider des faits concernant l'affaire. L'intimé n'avait plaidé aucun fait important et n'avait pas non plus rejoint des problèmes avec le demandeur sur le fond de l'affaire. Présenté pour déterminer la recevabilité de la demande, le tribunal a abordé l'accès du...

Procédure régulière: Unat a conclu à Molari que «les affaires disciplinaires ne sont pas criminelles». Par conséquent, le droit et les règles relatifs à l'auto-incrimination sont purement associés à la procédure pénale et ne s'applique donc pas dans ce cas qui est un cas disciplinaire. Le tribunal constate qu'elle a été systématiquement fournie les preuves, y compris les plateaux de paie au cours de l'entretien, en plus d'une opportunité de revoir le dossier de l'entretien. Ultra vires: Dans ce cas, la personne qui a pris la décision enregistrée dans la lettre de licenciement était le sous...